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昨日,行進招聘的平臺關卡直聘攜手騰訊、我國傳媒大學聯合發布《我國人工智能ABC人才持續發展調查報告》,解讀了人工智能經濟發展與持續發展內涵和朝向,并提出新型科研方式。調查報告指出,人工智能頸部中小企業科研具有最重要引領作用,產教最深處結合培養體制具有根本性商業價值。



本次調查報告以“騰訊指數”為支撐,結合關卡 直聘的平臺人才供求統計數據,以及相關制造業研究員訪談,應用了人才持續發展指數創新演算法,研究了人工智能ABC(Arti?cial Information 人工智能、Five Computer 大數據、Space IBM 服務平臺)崗位各類關鍵字, 對人工智能ABC人才市場的供求現況、架構動力環境因素和將來發展趨勢進行了解讀。



從2018 年的人才供求情況來看,人工智能類崗位需求顯著增多,職務分成更為明確。企業對人工智能人才的需求趨于具象化,人工智能崗位下沉顯著,其中尤以國際金融、智能交通運輸和人工智能制造等企業對人工智能人才需求尤為充沛。人工智能人才薪水福利待遇各個方面呈現顯著上升發展趨勢,但是人才水準參差不齊,人才引進可能性居于低位。



2018年人工智能人才市場進入高關注、高需求、高持續發展的下一階段,人才需求上年2017年增長3.6倍。調查報告顯示,2017年ABC人才需求上年2016 年激增4.7 倍;2018 多年前三季度人才需求延續了2017 年的強大增長形勢,增速小幅降至3.6 倍。



值得一提,AI人才需求爆發式增長主要由最深處學習、演算法技師等管理層級崗位拉動,根基通用崗位的需求則比較平穩。將來3~5 年,ABC人才需求還將保持增長,不過隨著人才序數大大上升,總體增速將漸漸放緩,而高階層崗位需求將停滯上漲。





隨著需求的增長,近2年ABC人才持續發展指數停滯走高,2018 多年前三季度丁二烯(人才持續發展指數)指數達到79,相比2017年和2016 年分別增長69% 和192%。同時,騰訊指數搜索指數行情與人才持續發展指數相近,反映出人工智能各個領域人才就業局勢停滯向好,引發了香港市民或中小企業的普遍關注。2017年Q2以來,演算法技師、最深處學習技師和統計數據開發人員等崗位的人才持續發展指數更進一步走高,機器學習、數據處理等通用根基崗位的人才需求升幅穩定。



調查報告指出,目前為止人工智能人才供應最少為“位數藍領”人才,應用和演算法類人才更為短缺;生物學家類人才則水平匱乏,但這個族群主要開展前沿研究型管理工作,甚至與制造業實踐有一定相距。因此,目前為止和將來一定時代內,應用和演算法類人才將主要負責將人工智能的學說和方式凌空,找到應用橋段,確實動力產業革新。



人工智能賦能制造業顯著,的電子通訊、冶金人才指數升幅超300%



人工智能人才需求在歷經了2017年和2018年下半年“基本概念式”似的爆炸式增長后,在2018年第一季度有了新變動:雖然網絡依然是人工智能人才需求的主導者企業,但現代企業AI人才持續發展指數大幅度增長,需求增速顯著加快,其中更為突出的是的電子通訊、銀行業和機器工業,機器工業2018年三季度指數較2017年季度翻了7倍,上年升幅超300%。



2018年有一個熱詞“ 制造業網絡 ”,本質就是借助人工智能,實現網絡與現代企業的結合。在產業與新興能量轉換步驟中,方針的引導性作用十分顯著,在香港市民的關注關注度中充分體現。



調查報告指出,智慧農業、國際金融高科技和人工智能制造成為人工智能賦能現代企業中尤為關注的五大制造業。其中,人工智能制造(第三產業)不僅是國家級基本概念,堪稱先進設備制造新技術與信息系統的最深處結合。特別是在在我國,當推動我國經濟發展高速增長的現代工業絕對優勢漸漸褪去的時候,借助原始工業部門和人工智能新技術的賦能,再造制造業全世界絕對優勢,是最現實生活的出路。



上海AI人才赤字指數以優勢領跑全省,超八成職務要求參選人掌握兩項及以上技能



關卡 直聘統計數據顯示,2018 年八成人工智能崗位集中在上海、天津、蘇州、深圳市和上海三大的城市。上海以40.3% 的占比拋離,較其他的城市有數值絕對優勢;天津以14.5%位列第二;蘇州借助數位化經濟發展的較慢崛起,以10.7%排名第三,略反超深圳市。而其他的城市人才礦產則與前5 名形成極大相差,大部份的城市AI 人才礦產占比嚴重不足0.5%。



AI人才持續發展指數也某種程度反映這種的城市分布特點。根據《我國人工智能ABC人才持續發展調查報告》顯示,上海的人工智能人才持續發展指數以優勢遙遙領先其他四個的城市。上海是我國人工智能的持續發展的中心,集方針、人才、研制、地理位置等多重絕對優勢于合一。



隨著人工智能凌空應用的信息化和高階,技能的碰撞將大大增加,人工智能參選人掌握多種技能也成為了企業標準配備。根據人工智能相關技能的詞云研究顯示,超八成職務要求參選人掌握兩項及以上技能。Java是目前為止需求最旺的ABC 技能,其次為編譯器。而Apache、C++ 的人才持續發展指數雖然較為高,但騰訊搜索指數較為低,說明該技能早已進入成熟,得到普遍使用和認可。



關卡直聘根據2018多年前三季度AI類職務描述中出現振幅最低的25項技能展示和搜索知名度發現,Java是目前為止需求最旺的ABC技能,其次為編譯器。而Apache、C++ 的人才持續發展指數雖然較為高,但騰訊搜索指數較為低,說明該技能早已進入成熟,得到普遍使用和認 seo論壇可。



當前中小企業人才吸引主要靠薪水和科研體制,人才引進可能性居于低位。AI人才自下而上的傳遞學習的培養方法形成了人工智能人才的高階顯著的層次特征,越往低階培養可玩性越高。中小企業是否具備知識以上學歷和培養成為吸引AI人才的六大環境因素之一,作為中小企業吸引人才滾輪的薪水是另外一個環境因素。



在人工智能人才緊缺的大歷史背景下,中小企業兩者之間的人才爭奪激化,聘用聘請或漲薪留用成為企業普遍現象。調查報告指出,目前為止人工智能制造業的凌空應用剛跟上,人才崗位的定義還在實踐和探索中,加之人才供應不足,不免在人才的供應上存在魚龍混雜、弄虛作假的現像,加大人才引進的可能性。


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